Самый показательный пример ЕФА. Например hil-hil просто на меня хуй ложил, но пришлось нажать кнопочку зОбанить. Причем не потому что кто-то доебался лично до него, а чтобы снять ответственность с коллектива. Думаете единственный пример такой формы эксплуатации? Почитайте любой учебник по тимбилдингу - примеров пруд пруди.
kirill
Я считаю ситуацию предельно простой, если ввести понятия осознания и инициативы. Допустим мне нравится на моей работе потому что там прикольно, платят адекватные бабки и график адаптирован к ситуационному подходу к жизни (слить смену можно всегда). Мне нравится разбираться в сетях и я готов общаться за это с дебилами, не имея никаких процентов.
Но то, что коллектив провоцируют обсирать технические службы других операторов, относиться предвзято к квалификации экспертов из других контор, да я в рот ебал эту эксплуатацию. Опять таки когда обязывают некторорых начальников подразделений дежурных смен присутствовать на корпоративах компании, куда из дежурки можно взять только сотрудников которые соответствуют туче критериев. Хотя обычно они участвуют в общих мероприятиях именно сотрудников дежурки как соорганизаторы. Опять таки проблема, когда требуется брать на себя ответственность за то, что ты не понимаешь.